《科創(chuàng)板日報》3月30日訊 據(jù)美國《華爾街日報》報道，該報記者基奇·哈吉（Keach Hagey）即將出版的新書《樂觀主義者：山姆·阿爾特曼（Sam Altman）、OpenAI與開創(chuàng)未來的競賽》曝光了OpenAI董事會在2023年解雇首席執(zhí)行官阿爾特曼的新細(xì)節(jié)。
2023年11月中旬的一個夜晚，洛杉磯藝術(shù)區(qū)的夜空澄澈無云，微風(fēng)輕拂。在一座由古老銀行大樓改建而成的餐廳中，億萬富翁風(fēng)險投資家彼得·蒂爾正在舉行宴會，座上賓朋皆為硅谷頂級人物。
席間，蒂爾正低聲勸說著他的老友——OpenAI CEO山姆·阿爾特曼。十多年前，正是蒂爾為年輕的阿爾特曼提供了第一筆風(fēng)險投資。
“山姆，你可能沒意識到，你公司有一半人都被埃利澤·尤德科夫斯基（Eliezer Yudkowsky）的EA（有效利他主義）運動和‘AI末日論’迷住了。這可不是個好現(xiàn)象?！钡贍栒Z氣凝重。
“埃隆當(dāng)年也這么說，但結(jié)果呢？我們還是擺脫了他?！卑柼芈灰詾槿坏卣f。2018年，他們與馬斯克分道揚鑣，當(dāng)時馬斯克直指開發(fā)AI如同“召喚惡魔”。
與此同時，一場關(guān)于權(quán)力、信任與倫理的風(fēng)暴正在醞釀。
蘇茨克沃的PDF文件
OpenAI董事會的四位成員正舉行一場秘密視頻會議——他們要討論的是一件無人預(yù)料的事情：罷免阿爾特曼。
但真正引發(fā)這一行動的，并不是EA運動，而是兩份PDF文件。
這兩份PDF文件是由OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家伊利亞·蘇茨克沃（Ilya Sutskever）通過自毀郵件秘密發(fā)送給董事的。一份是針對阿爾特曼的，另一份是針對阿爾特曼的親密盟友、OpenAI總裁格雷格·布羅克曼（Greg Brockman）的。
PDF中記錄著數(shù)十條涉嫌撒謊或失當(dāng)行為的例子，大部分指控后，蘇茨克沃都附上了相關(guān)聊天記錄截圖。
其中，最具爆炸性的一條是OpenAI首席技術(shù)官米拉·穆拉提（Mira Murati）質(zhì)疑GPT-4 Turbo的安全審批是否通過，阿爾特曼回應(yīng)稱“法務(wù)部確認(rèn)不需通過”。穆拉提查證后發(fā)現(xiàn)，公司法務(wù)部根本沒說過這話。
分裂的伏筆早已埋下
OpenAI原本被設(shè)定為一個“不同”的科技公司，OpenAI是一家與眾不同的科技公司。它由非營利性董事會管理，使命不是滿足股東，而是確保人工智能為人類利益服務(wù)。
然而，在實際運營中，董事會逐漸發(fā)現(xiàn)，阿爾特曼幾乎擁有對OpenAI無可撼動的控制力，董事會越來越擔(dān)心阿爾特曼的獨斷專行，一系列信任危機(jī)早已產(chǎn)生。
例如，在面對董事會要求加強AI安全審查、增補專家時，阿爾特曼與布羅克曼采取了拖延戰(zhàn)術(shù)。
2022年冬天，董事會正在權(quán)衡如何發(fā)布GPT-4三項頗具爭議的功能時，阿爾特曼聲稱這三項增強功能均已獲得聯(lián)合安全委員會的批準(zhǔn)。可當(dāng)董事會要求審查記錄時，發(fā)現(xiàn)實際上只有一項獲得通過。
一次董事會會議后，一名OpenAI員工在走廊上向獨立董事透露：微軟正在印度測試尚未發(fā)布的GPT-4，而這一測試并未獲得公司內(nèi)部聯(lián)合安全委員會的批準(zhǔn)，更未告知董事會。
又如，OpenAI啟動的創(chuàng)業(yè)投資基金原本應(yīng)歸OpenAI管理，但某位董事在一次晚宴中偶然得知，該基金實際由阿爾特曼本人持有，雖然他未從中獲利，這種安排依舊令人震驚。
穆拉提也向董事會透露，阿爾特曼和布羅克曼的管理風(fēng)格已嚴(yán)重阻礙她履行職責(zé)。布羅克曼表面上向她匯報，卻一有爭議就越過她去找阿爾特曼，讓她在公司的每一天都是“在夾縫中生存”。
失敗的“政變”
蘇茨克沃的PDF文件加速了事態(tài)發(fā)展。那天晚上，四位董事與蘇茨克沃一同投下了震撼科技世界的一票，決定解雇阿爾特曼，并將布羅克曼逐出董事會。他們并沒有事先告知微軟，也沒有通知員工。
幾小時后，OpenAI官網(wǎng)發(fā)布了那則短短的聲明：阿爾特曼因“未始終對董事會保持坦誠”被解職。
整個硅谷嘩然，OpenAI高層幾近分裂，員工們在混亂中震驚不已——他們沒有得到任何解釋，只知道，“山姆不再擔(dān)任CEO”。穆拉提被任命為臨時CEO。但她很快意識到，董事會根本沒做好準(zhǔn)備——沒有繼任計劃，沒有溝通戰(zhàn)略，甚至沒有和微軟商量。她開始質(zhì)疑自己是否被當(dāng)作棋子來使用，并最終站到了阿爾特曼一方。
周末，高管層集體施壓董事會，要求公開解雇理由，否則就一起辭職。僅僅48小時，一封員工聯(lián)名信已收集到近800個簽名，幾乎全員威脅辭職。甚至連穆拉提與蘇茨克沃，也簽了名字。
顯然，蘇茨克沃等董事因權(quán)力旁落發(fā)起的這場“政變”以失敗告終。他們原本以為，揭露阿爾特曼的管理問題會獲得員工的理解與支持；但現(xiàn)實卻是，一家公司，即便以“人類”為使命，一旦沒有共同信任的基礎(chǔ)，也將瞬間陷入混亂與失控。
幾天后，阿爾特曼復(fù)職，布羅克曼歸位，風(fēng)波暫息。而蘇茨克沃和穆拉提隨后也離開了公司，創(chuàng)辦了自己的公司。
浙公網(wǎng)安備33059102000194號